Hva prosentene sier om deg

2009 juli 9
by Prosalosa

Hvor mange prosent kvinner har dere i din organisasjon/arbeidsplass?

80%

Hva du tror det betyr: Kvinneyrke

Hva det egentlig betyr: Kvinnedominert arbeidsplass innefor helsevesenet. Men sjefen og legene er menn.

60%

Hva du tror det betyr: God kvinneandel

Hva det egentlig betyr: Organisasjon/yrke med fallende status

40%

Hva du tror det betyr: Minimumskrav til kvotering

Hva det egentlig betyr: Too little too late

20%

Hva du tror det betyr: Alle blir vurdert utfra sine personlige egenskaper

Hva det egentlig betyr: Menn ansetter menn

0%

Hva du tror det betyr: “Vi har jo koneklubben”

Hva det egentlig betyr: I koneklubben steker de vafler.

  1. 2009 juli 9
    Eivind permalink

    Sett noen slike lister. Morsomt. Men minner meg samtidig på den sub-gruppen av såkalte feminister som synes at *alle* prosentandeler er klare indikasjoner på kvinneundertrykking. Slik som hun fra Ottar som jeg diskuterte med for en tid tilbake, og som presterte å hevde at det er -helt- åpenbart at homoseksuell pornografi som avbilder menn, er laget av menn, og er laget for menn, er et soleklart eksempel på fornedring av kvinner. (det samme gjelder selvsagt lesbe-porno)

  2. 2009 juli 9

    Hvordan da? Sånn sett i et prosentmessig lys?

  3. 2009 juli 9
    Eivind permalink

    Ikke sikker på om jeg helt skjønner spørsmålet. Mitt poeng var at i listen over, så blir samtlige prosentsatser tolket negativt for kvinner. Enten det er 80, 60, 40, 20 eller 0% kvinner, så er det negativt okkesom.

    Tilsvarende mente altså damen fra Ottar at porno med 100% kvinner er kvinneundertrykkende, og at det samme gjelder for porno med 50% kvinner og med 0% kvinner.

  4. 2009 juli 12

    hehe.
    vafler liksom. de diskuterer frekvensen til den nyeste dildoen.

  5. 2009 juli 12

    ..mens de steker vafler? ;)

  6. 2009 juli 14

    Jeg synes egentlig begge alternativene blir litt for enkle..

Skriv et svar

Note: You can use basic XHTML in your comments. Your email address will never be published.

Subscribe to this comment feed via RSS